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“你有多温柔,就有多强大。”

王倩

脉脉APP联合创始人


从世界五百强金牌销售,到国内首个职场社区APP“脉脉”的联合创始人;带领团队完成从0到1的商业化迈进,实现用户数量过亿,商业营收呈指数级增长……王倩的这些标签与经历,让她的名字环绕着职场中的成功光芒。

然而,“成功”这个词用来描述王倩,太过扁平。她相信每个人都应该是立体、完整的个体,职业奋斗的本质也是为了创造生活的幸福与生命的成长。作为商业开拓者,她用勇敢与坚韧探寻未知,为用户创造价值;作为领导者,她用温柔的力量激发自己与团队,开垦数据之上的精神世界和商业文明;日常生活中,作为女儿、妻子、母亲,她关注家人的成长,享受付出带来的幸福。

她说:“女性的坚韧、温柔、忠诚,都是多么好的特质。向内求,向外看。你有多温柔,就有多强大。”



多年创业与职场经验,让王倩总结出了职业突破的五个要素:选择、钝感、平衡、勇敢、和优秀的人在一起。如果一定要排一个优先级,王倩本人的第一关键词,是“勇敢”。

“我觉得女性身上有一种坚韧,是一种‘傻憨傻憨的力量’,为了创造价值,去突破、去挑战。而且女性骨子里的这种力量,还包裹着忠诚,认定一件事,就会投注深厚的情感,默默坚守。”


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王倩在脉脉商业化的道路上,已经坚守了8年。加入团队之前,王倩头顶着“世界五百强”的光环——在甲骨文公司组建自己的团队,实现了很多从0到1的突破,作为中国最年轻的代表被总部邀请到夏威夷小岛上,与甲骨文CEO拉里·埃里森及同事、明星们共同庆祝佳绩。这样的高光时刻很多,但也正是在这时,王倩清醒地看到了行业的趋势与变革,希望能在移动互联网找到新的突破。2014年,她与脉脉创始人兼CEO林凡一拍即合,加入了不到10人的创始团队。

一个人,一张桌子,一台电话。在团队内部普遍缺乏销售和市场经验的情况下,王倩的突破之路就此开始。她从初期用户中选择了200位设计师,一个一个打电话,了解用户体验与需求,并为这200位设计师组建了一个站内群;又请CEO林凡发了一封站内消息,询问哪些企业有设计师岗位的缺口。最后通过让企业付费的形式,为双方建立连接。“当时卖的不是招聘,而是‘见面’,想通过这个模式,探索如何打破壁垒,让人与人、人与企业产生连接。”

从一开始“2000元起”的订单,经过集中摸索、主动连接,王倩用两周时间把“找人”的客单价拉到了三五万元。经过两个月,实现了几十万元的营收。而此时的市场和销售团队,也只有她和她带领的一位同事。

但王倩没有沉迷在短期收益的兴奋中,而是坚定地让这种劳动密集型的模式快速迭代——从初期模型,到组建5个人的“经纪人”团队,再到果断去掉“经纪人”环节,让找人需求真正流动起来。此时的用户可以通过按月、按季度购买会员卡,获取相应次数与其他实名用户连接的机会——脉脉APP的付费会员功能由此产生。同时,王倩还组建了新团队,并带领团队探索出了基于实名用户的精准广告业务。

2016年8月,脉脉会员业务上线,营收数据呈指数级增长;12月,首次实现了单月盈亏平衡。在王倩心里,这是她在脉脉的第一座业务里程碑。只有她自己知道,在这样轻描淡写的数字背后,藏着多少安静的勇敢与坚韧,就像她眼中含光回想起自己开始单打独斗时,亲自撰写的第一份PPT,草拟的第一份合同,收到的第一笔进账。


王倩参加第11届女性HR经理人成功论坛



在王倩看来,温柔是一种充满女性特质的独特力量:“女性有自己独有的特点,也应该发挥好这些柔软的特质。如果女性变成一个‘外强’的人,很可能反而显得‘中干’,外表的张牙舞爪或强势,未必会收获好的结果。我不太喜欢‘女强人’这个词,因为首先我们是女人,同时又拥有着强大的内心。所以更确切地讲,这种生命状态应该是‘女人强’。就像我前阵子读的一本书的书名,《你有多温柔就有多强大》。”在创业的蜕变之路上,她也用自己的“可脆弱性”诠释和传递着这种力量。

王倩“可脆弱性”的构建,经历了痛苦又幸福的过程。“我以前在Oracle(甲骨文公司)时特要强,只有喝醉了哭的时候,团队才知道原来我这么难。但之后在脉脉逐渐建立了‘可脆弱性’,允许自己把弱点、问题暴露给大家,也感受到了组织与团队更强大的魅力。”

“可脆弱性”的建立,源于王倩和管理团队三次“批评与自我批评”的会议,她决心让彼此真正打开。第一次,王倩打了头阵自我批评,但还没等到团队成员开口,她就先掉了眼泪:“因为之前接受的赞美比批评多,我非常自信,甚至有点狂,从未暴露过弱点。那次特别痛苦,觉得自己的马甲被剥开了。我哭得大家没法继续,也不能批评我。”第二次,王倩换了角度,讲述自己遇到的困难和挑战。第三次,她请同事们先说,自己的发言放在最后。

“从那时起调整心态,我对自己说:你不是万能的,不应该要求自己成为一个完美的人,而是要发挥优势,也呈现劣势,让团队成员之间彼此互补。”之后,这种“可脆弱”的打开式交流已经成为王倩和团队沟通的日常。


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出差时,一起做GDD(Good,Difficulty,Difference),彼此说出对方的优点、遇到的困难、提供怎样的帮助会让对方变得不同;日常沟通变得更加简单直接,团队成员两两配合解决问题,不用所有的问题都上报到王倩。2022年5月30日,疫情之下,王倩和居家办公的同事们在郊野公园相见,从下午3点畅谈到夜里11点,聊业务、聊变革、聊人生理想,嬉笑怒骂,也在心中升起新的希望,聚会被命名为“530北坞公园会议”。王倩说:“团队变得越来越简单,而且是一种又做事、又简单的状态。我很喜欢这种感觉,是一种能够把后背交给彼此的踏实与安心。”

在与团队不断“打开”、把后背交给彼此的过程中,王倩越发感受到体系的美感与力量。她说:“真正的强大不是一个人的强大,而是发掘人向上的力量,充分调动他,甚至把比自己强的人举起来。走到今天我觉得我的团队信任感和凝聚力又向前走了一步,我自己也越来越理解什么是组织和团队,就像一台演出,歌手、舞者、乐手,每个人有自己的定位和价值。”

“团队的每个角色都很重要。我们塑造的文化不应该只奖励业绩突出的同学,而是应该在更高层次去表彰一种精神。”2020年,脉脉把代表公司价值观的奖项颁给了一位负责开发票的同事。“疫情暴发之初,全员居家办公,处于未知的惶恐中,而这位同事坚持每隔1天回到公司,处理财务和商务流程,保证所有业务顺利开展。”


王倩参加第11届女性HR经理人成功论坛



温柔之下,也有疲惫与焦虑。王倩笑言:“支撑我不断向前的其实是一个挺土的词:意义感。”

对于王倩而言,“意义感”不只是来自团队的成就、用户的成长、商业伙伴的成功,更来自寻找“意义感”的过程本身,这个过程也在王倩的心里埋下了一颗种子:创造当下社会的职场美学与商业文明。

“Z世代的人群有着独立的思想,对生活有各自的追求。我希望在当下的商业体系中,能有更平等的沟通、更好的成长氛围。也许‘商业文明’这个概念太大了,但我们首先可以营造一个‘场’,在这个‘场’之上提供对应的工具和服务。”不仅如此,王倩心里还住着一个理想主义者,她还有很多待实现的商业文明梦想——职业成长教育、职场人自由时间的精神食粮、不同阶段人们在职场上的外在和内心需求——让人们得到更好的工作,也工作得更好。

王倩有一套“职场美学”理论,剖析什么是“工作得更好”,她归结为一个关键词:幸福感。“随着移动社交和科技的变革,社会形态的变化,万变不离其宗的是人们对幸福感的追求。所以职场美学没有多么玄妙高深,最终还是会回归到人的内心。”

而在王倩的内心,她一直相信的,是“向上的力量”:“新时代的管理者,不应该仅仅是用金钱来购买员工的劳动和时间,当人们创造价值时,获得的不只是物质上的奖励,更重要的是接触到了怎样的人、获得了怎样的成长、度过了怎样的时光,而这些,是更趋近于永恒的东西。”


衬衫、条纹长裤、腰封 Tory Burch

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所以在脉脉员工眼中,王倩在商业文明的理想之下,总是给予员工主动探索的充分空间,也是在激发他们内心向上的力量。比如绩效管理不使用自上而下、任务式的KPI,而是由员工主动提出:为了达成共同的目标应该预设哪些维度、怎样的OKR(Object, Key Results)。其中,一部分是承诺性KR,关注短期结果;另一部分是探索性KR,为未来一年甚至三年做尝试和探索,同时也充分给予员工试错机会。王倩说:“每个人都是一棵树,每棵树都不同,但只有在肥沃的土壤上有机会自由生长,才能长成大树。不同的大树站在一起,并且尊重彼此的不同,才能成为一片树林。”

王倩也如同一棵长成的大树,在不同阶段诠释着生长的艺术。


王倩参加第12届中国人力资源日


生活和事业的平衡,是女性创业者躲不开的话题。王倩刚生完女儿,就一头扎进脉脉,商业化的从0到1撞上了初为人母的从0到1,王倩像是同时在哺育两个孩子。晚上几乎没有睡过整觉,白天又要奋斗在职场。直到三年后,女儿开始懂事,脉脉商业化步入正轨,王倩才松了一口气。脉脉三周年庆典上,她哭了,眼泪中有辛苦,更有喜悦。她看到自己“硬扛着”的成长过程,更看到在两个“孩子”身上投注的极深情感。

如今王倩对生命角色有了新的理解。她懂得,自己除了是创业者、职场管理者,还是女儿、妻子、母亲。她将自己定位为女儿的朋友,用心感受与家人相处的时光,工作再忙也尽量保证每周有3天早回家,拉着女儿的手,躺在床上聊聊女生的私房话。“这个过程中,我和家人都在向前成长。所以我也要求员工们尽量少加班,因为人这辈子活下来,是个过程,不只是‘结果’;去陪伴,去付出,不要后悔。我们都应该是完整的角色。”


王倩参加第11届女性HR经理人成功论坛




如果失去APP,现代人的生活将会变成何等模样?

刷不了短视频;分享不了自拍;点不了外卖;看不了连载小说;开不了网络会议;进行不了实时交易……生活便利的程度瞬间跌到谷底,工作、理财、学习、社交、网购统统停摆。

打开手机,屏幕上排列整齐形象各异的小方框,每个都代表着对不同身心需求的体贴满足。那么,这些APP的背后又有怎样的一群人,通过这小小的界面提供产品与服务?

缔造国漫生态的中国最大漫画平台“快看”,它的创始人陈安妮的初心是与更多人一起实现漫画梦想;占据二手奢侈品交易赛道头部位置的红布林,它的创始人徐薇剑指循环时尚生活方式;带动中国职场社交崛起的脉脉,它的联合创始人王倩对于业态发展有着敏锐的思考与高效的行动。

她们感知时代、运用技术、洞察人性,以精准的商业模式,掳获了海量用户。以APP为媒介,我们一起走近这几位APP背后的女人。



原文刊载于《时尚芭莎》9月刊

编辑/ 李津

摄影/ 危玮

撰文/ 郭蓉

妆发/ 伟亚

造型/ 雨析

编辑助理/ 李欣宇

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编辑导语:一块布、一把枪、几团毛线,拼凑成当下年轻人解压娱乐的一种方式——Tufting。这种原本用于制作地毯的工艺,究竟有什么魔力能让众多“扎男扎女”为它神魂颠倒?今天作者就来带大家一起探索Tufting的奥秘。

一间不大的房子里,错落摆放着一排排的画架,每个画架前都有一名顾客端着手里电钻一样的“枪”,沿着画布上提前勾勒出的线条,把毛线“突突突”地填充到画布上……这种热火朝天的景象,有一瞬间会让人误以为是走进了纺织车间,但这却是时下深受年轻人喜爱的一种手工活动——Tufting。

Tufting也叫簇绒或墩绣,是一种源自北方的刺绣品种。不久前,Tufting在国外社交网络上突然蹿红。和其他风靡网络的打卡活动一样,在一大批明星、博主参与体验、商家疯狂营销的背景下,Tufting迅速从国外火到国内。它不仅让都市白领们一个个化身“扎女扎男”,也让提供Tufting体验的手工门店在一、二线城市迅速铺开。

在解压和社交的双重需求之下,Tufting是否会成为年轻人潮流消费又一个新坑?追逐Tufting的经营者们,又能否真的实现成功创业的梦想?

Tufting作为一种DIY手工项目能够快速蹿红,和它本身比较低的参与门槛有很大关系。在正式制作前,玩家只需要使用穿针器将毛线穿过簇绒枪针头上的小孔,再将前端的针头用力扎进簇绒布。然后就可以打开开关、扣下扳机,开始照着提前选好的图案进行移动来勾线或填色。

不久前,刚刚和朋友一起体验过Tufting制作的小花告诉惊蛰研究所,“Tufting和十字绣差不太多,但是当我拿起簇绒枪在画布上‘突突突’的时候,有一种莫名的爽感、很解压,而且看着不同颜色的毛线逐渐填满画布上的空白,并且最终变成自己的一幅‘画’,也非常有成就感。”

这种制作体验,与此前一度流行的《秘密花园》填色书和数字油画有些类似,其解压原理在于当人们进行手工制作时,需要全身心地专注到一件事情上,从而在心理上忽略与外界的联系,暂时地远离焦虑情绪。

不过,最值得一提的还是当玩家把Tufting的成品图片放到社交媒体时,能够收获大量点赞和“彩虹屁”给心理上带来虚荣和成就感,而这也是许多Tufting爱好者长期坚持投入的主要动机之一。“其实就和一些人会在朋友圈里晒自己做的饭、画的油画一样,既表现出对生活的热爱,同时也强调自己的与众不同,并且期望获得别人的认可。”小花说。

在Tufting走红的过程中,互联网各大平台上的相关培训课程也开始出现,从理论知识学习到上手实践、接待客户实践等应有尽有,6666元即可3天速成,和Tufting相关的投资和创业指导信息也开始在网络上出现。

作为一种流行于年轻群体的新潮流,Tufting在走红于社交媒体的同时,也彻底带动了线下手工店在一、二线城市的迅速扩散。惊蛰研究所在大众点评上搜索“tufting”时发现,北京、上海、广州的搜索结果都有上千个条目,而不到一个月以前还只有数百个条目。此外在武汉、西安、长沙、郑州等城市的搜索结果中,也都有数百个条目。虽然条目数量不等于门店数量,但其短期内的暴涨,也从侧面证明了Tufting已经快速在都市年轻群体中流行起来。

虽然Tufting有简单易上手的特点,但这不代表玩它完全没有任何负担。正如许多新手女玩家在初次体验后都对Tufting的劳动强度有了“深刻的印象”,小花的朋友园子也表示Tufting是个力气活,“毕竟一把簇绒枪就有三四斤,一整个下午都得举在胸前、保持稳定,来回‘突突突’地走线,我第一次体验完之后,只感觉到手酸。”也是因为对体力有所要求,大部分参与体验Tufting制作的顾客都以情侣或好友组队为主。在Tufting手工体验馆里,时常能够看到顾客们两人一组,轮流交替“持枪上岗”的场景。

自称“勉强算是Tufting爱好者”的园子表示,从她到店消费的经历来看,大部分进店消费的顾客都是抱着打卡尝鲜的想法来的,像她这样平均每个月要去两次以上的“常客”只有不到两成。“虽然玩起来是很解压,精神上很舒服,但是身体上的劳累还是比较明显的,不光是柔弱的女孩子会有这种感觉,之前被我强行拽上车的男朋友在体验过后,也发出了灵魂拷问:是游戏不好玩了,还是平时工作太轻松了?”

除了有点费力气外,单次人均300-500元之间的收费标准,以及四至六小时的制作周期,也常常会让大部分新手玩家体验一次之后就放弃。“这预算都够我吃顿火锅外加做美甲了。关键是隔一个礼拜吃顿火锅做次美甲也还行,但是你让我去当纺织女工可不行。除非是真的很爱手工的人,要么就是真的有闲又有钱。”

被园子拉下坑的小花表示,自己以前也尝试过数字油画、羊毛毡等热门手工活动,但最后也仅仅是尝试后就不了了之,主要原因在于这一类的手工活动都需要相对较长的一段时间来完成,而习惯了碎片化生活的年轻人显然无法长期付出这样的时间成本。另外,一些没有手工天赋的年轻人,在经历了时间和金钱的成本付出后,实际上也得不到对等的“成就感”回报,也就对手工活动失去了兴趣。“这次玩Tufting,要不是闺蜜盛情邀请,我自己是绝对不会再去尝试的。虽然是很解压,但是一想到自己瘦弱的肱二头肌,还是不要了吧!”

不仅是让许多新手玩家们感到被“坑”,在Tufting手工体验馆遍地开花的扩张进程中,一些门店的经营也遇到了不少“坑”。比如针对大部分以打卡为目的的主流消费群体,门店的装修需要更强调风格化和观赏性,便于这部分顾客“出片”,也由此带来了较普通门店更高的装修装潢成本。同时,目前大部分Tufting门店都开在临近商圈的商住两用小区或创意园中,因此租金成了门店经营成本中占比最大的一部分。

在此之外,硬件设备的投入成本也是相当大的一笔支出。比如Tufting制作必备的簇绒枪普遍零售价都在500元以上,投影仪最便宜的也要200元,再加上画架、毛线、地毯胶、无头钉等耗材的日常使用和损耗,运营一家Tufting门店的压力丝毫不亚于经营一家纺织作坊。

至于营收能力方面,一般门店通常能够同时容纳10-15位客人,一天最多也只能接待两拨顾客,而大多数客人到店也都集中在周末两天。惊蛰研究所以此粗略估算,在较为理想的经营状态下,一间Tufting门店的月收入能够达到5-8万元。不过在扣除房租、人员工资等硬成本之后,剩下的营业额也并不多。因此,在Tufting加速二线城市扩张的行业趋势下,入坑Tufting手工门店的店主们能否快速回本,也值得打上一个大大的问号。

需要指出的是,Tufting作为一种参与门槛较低的手工活动,也不需要玩家具备专业的理论知识或是掌握高超的工艺技巧。因此,一些手工爱好者开始尝试自己购买设备和耗材,在家制作Tufting作品,这造成了一部分Tufting门店客流的流失。

同时,目前Tufting可以制作的产品仅限于地毯、杯垫、包包和镜框等,产品的使用空间有限,和直接购买成品相比性价比并不高,这导致一些手工玩家在密集体验过后对Tufting失去兴趣。惊蛰研究所在闲鱼上简单搜索发现,已经有不少手工爱好者开始转卖簇绒枪和毛线,甚至有自称Tufting店主的卖家表示店铺无法经营转而低价出售一些未使用过的设备和耗材。

Tufting之所以能成为一种年轻群体中的流行现象,主要是得益于一部分流行艺术家们通过自身在社交媒体上的影响力,为Tufting赋予了艺术化的形象和概念,迎合了年轻群体对美好生活的向往。同时,人们也发现Tufting不像绘画或雕塑等传统艺术形式,需要专业的理论知识和工艺技巧才可以参与创作出成熟的作品。因此,Tufting这种新颖的手工活动才得以走出工厂,以现代艺术的模样进入大众视野。

事实上,Tufting与曾经流行一时的十字绣、数字油画等也有着相似的发展路线。都是主打艺术概念,包装成“网红手工课”的形式进入市场,吸引年轻人的参与。而随着新鲜感的迅速消退,以及“踩过坑”的玩家对体验本身的负面评价不断增多,相关手工活动的关注度和吸引力也大幅下降,而真正把手工课培养成固定爱好的人少之又少,最终“网红手工课”也只能迎接过气的结局。

不过,“网红手工课”的商业模式却越来越清晰。特别是当项目的运营者们,开始学会熟练地使用社交媒体来引导流量、制造热门话题与流行趋势时,炒作出下一个“网红手工课”的难度也大大降低。这种重尝鲜、低复购的商业模式,也逐渐发展成精准收割年轻群体的固定形态,从而成为了“网红经济”的一部分。

值得注意的是,不论是手工、餐饮还是服装、百货,当“网红经济”一次次挖好大坑等待年轻人跟着“潮流趋势”跌进坑里,这种商业模式的吸引力也在一步步衰退。而在Tufting注定被淘汰的结局之后,也必然会有新的玩法完成“更新换代”。

*为保护受访者隐私,以上人名均为化名。

作者:白露 ;公众号:惊蛰研究所

原文链接:
https://mp.weixin.qq.com/s/k3cD2XR5Sf2pR7AizhCUYg

本文由 @惊蛰研究所 授权发布于人人都是产品经理。未经许可,禁止转载。

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暑期已至,各种网课、网校的广告吸引着家长的眼球。对校外线上培训机构的治理意见,也在此时出台。

近日,教育部会同中央网信办、工业和信息化部、公安部、广电总局、全国“扫黄打非”办等部门联合印发了《关于规范校外线上培训的实施意见》(以下简称《意见》),这是国家层面颁布的第一个专门针对校外线上培训活动的规范性文件。

在日前教育部召开的新闻发布会上,教育部基础教育司司长吕玉刚指出,今年年底前要完成全国校外线上培训及机构的备案排查,经排查发现问题的校外线上培训机构应当按整改意见在2020年6月底前完成整改。

线上培训机构教师也要有教师资格

《意见》对校外线上培训机构作出了全面规范。

校外线上培训机构在取得ICP备案、网络安全等级保护定级备案的证明、等级测评报告后,还要向机构住所地的省级教育行政部门申请备案。

培训机构课程设置要符合中小学生身心发展规律和认知能力,学科类课程培训内容不得超出相应的国家课程标准,须与招生对象所处年级相匹配。《意见》还明确了线上培训课时时长和间隔休息时长的要求,明确面向境内义务教育阶段学生的直播课结束时间不得晚于21时。

针对教师能力参差不齐的问题,《意见》指出,线上培训机构应具有完善的培训人员管理办法,稳定的师资队伍,学科知识培训的人员应具有国家规定的相应教师资格。针对有些机构培训经营不规范的问题,《意见》对预付金的收取规模、使用用途也做出了具体要求。

为加强网络信息安全保障,《意见》还强调,培训机构需具有安全保护技术措施,对培训对象进行真实身份信息认证,保护培训对象信息和数据安全,还要求用户行为日志须留存备查。

充分利用互联网、大数据和人工智能技术

规定很清晰,但监管确实有难度。

北京师范大学未来教育高精尖创新中心执行主任余胜泉说:“和传统教育不同,在线教育内容更新迭代快的情况下,教材审批等实体内容的监管方式往往不符合实际,需要建立动态监管机制。而且,由于在线教育机构和服务对象一般不在同一行政区域,出现问题后,跨区域监管、处罚等涉及复杂的行政协调难度较大。”

为了用互联网的方式解决互联网的问题,教育部推出了全国校外线上培训管理服务平台,为开展备案和监管工作提供技术支撑。

据中央电化教育馆副馆长杨非介绍,由教育部统一设计和开发管理服务平台系统,建设和运维系统运行环境,可以避免因数据分散和标准不一致带来的数据汇总和共享困难。

管理平台支持各地教育部门开展在线培训备案工作,通过对在线培训平台的行为日志数据进行综合分析,为培训监管提供违规行为预判,辅助监管执法单位研判,提升科学监管能力;也方便用户通过互联网开展监管,协助有关部门及时处理群众反映集中、隐患较大的问题。

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马上又要放寒假了,好多孩子又要开始在各种培训机构之间来回奔波。今天,我们就来聊一聊培训机构这个问题。

随着公办学校政策收紧,民办学校入学基本条件和门槛越来越高。拿幼升小来说,语文识字量600,数学50以内加减法听算,英语口语表达流畅已经算是“标配”,外加良好的行为习惯、开朗的性格特征、主动团结的协作能力,还要有一个拿得出手的兴趣特长。

这样就导致教育培训机构火爆起来!

目前培训行业品牌多如牛毛,仅上海就有超过600个品牌,这些还不包括市场上常见的创意类、学校老师开设的工作室等,种类繁多让人眼花缭乱,让家长们不知如何出手。

今天小乐子就来简单盘点一下上海的培训机构,以供大家参考!

奥数类

“奥数”一向是择校热门关键词,被称为小升初名校敲门砖。小乐子这有一张家长分享的沪上小学奥数培训机构二十强榜单,大家可以看看。

学而思

班级体系:集训队-超A班-超常班-尖子班-提高班

点评:沪上最大规模小奥机构,上市公司,市场服务意识强,但老师多以年轻大学生担纲,名师流失自立门户较多,适合打基础。

四季

班级体系:创新班-实验班-金牌班-精英班

点评:沪上老牌培训机构,市场份额较大。但目前名师流失严重,教学质量不断下降。著名杯赛亚太杯主办方。

新东方泡泡

班级体系:思维训练班+专项提高班

点评:有很强的品牌知名度和规模,奥数体系一直在完善中。

昂立少儿

班级体系:数理资优-竞赛培训-数学精品-思维拓展

点评:沪上本土综合实力派,但奥数兼职老师为主。

新贝

班级体系:考证班-奥数提高班

点评:市场营销强悍,各种杯赛关键字均为其买断的。奥数兼职老师为主,没有标准化的体系,围绕着杯赛一直在做文章。

新舟

班级体系:光明顶-竞赛班-精英班-提高班-基础班

点评:浦东地区老牌培训机构,浦东地区市场份额较大。传背后有大资金入驻,近期将向全市发展。

尚品

班级体系:精英班-提高班-基础班

点评:沪上老牌机构,上海走美杯举办方,资源渠道丰富,若不是近年教师流失非常严重,值得关注!

乐在四季

班级体系:金牌班-精英班-优等生班

点评:闵行区业数就放在其校区可见其资源渠道的实力,稍微欠缺的就是师资力量。

邵英

班级体系:思维竞赛班-同步精品提高

点评:闸北地区的一些在职老师给了很大的支持。

艺文

班级体系:精品班-平行班-普通班

点评:利用以前在职平台的优势,结合现在没有编制的束缚,近期在小学低年级快速扩张!

另外还有吉祥、蘑菇、乐课力、聚优派、魔梯、奥堂、美数、唯课、方元、竞胜等,小乐子在这里就不一一列举了。

英语类

除了奥数,英语培训机构是另一大热门机构,英语机构大致可分为两类:

  • 偏应试教育类:乐宁、昂立、韦博开心豆、绿光、思源。

  • 兴趣和英美文化类:英孚、新东方泡泡、贝乐、迪士尼、长颈鹿、爱贝、瑞思、美华、科蒂、小小地球、凯顿、吉的堡、新贝青。

英孚教育青少儿英语

  • 课程价格:15800/年,一次2小时

  • 外教情况:一小时中教一小时外教,全英文授课。

  • 教学特点:环境不错,有自己的课程教育体系,根据不同的年龄阶段达到不同的教育目的。以听力和口语为特色,也教授自然拼读,一节课两个小时,一个小时外教一个小时中教。小学的课程是特色。对于应试一定是不够的,听说为主。

迪斯尼英语

  • 课程价格:16000/年,一次2个半小时

  • 外教情况:一外教配一中教助理,外教为主。

  • 教学特点:环境较好,迪斯尼的人物课程更适合幼儿园阶段的小朋友,2-6岁的小朋友培养兴趣为主,6岁以上课程体系不完整,对于6岁以上小朋友内容较浅。

迈格森国际教育

  • 课程价格:20000/年

  • 外教情况:中外教结合,全英文互动教学环境

  • 教学特点:新东方的高端品牌,分为三大阶段14个级别,小学以上小朋友英语课程较有特色!重视儿童五项英语学习能力的开发:Phonological Awareness(语音意识)、Phonics(看字读音教学法)、Vocabulary and Comprehension(词汇与理解力)、Fluency(流利)和Language Concepts(语言观念),可让儿童在没有任何读写基础下循序吸收提升,全面培养英语听说读写的能力。

贝乐学科英语

  • 课程价格:18000左右/年

  • 外教情况:全外教

  • 教学特点(分为三个阶段):2-6岁黄金基石,纯正美式英语发音,培养孩子良好的语言学习基础和认知能力;7-9岁蓄势待发,用英语熟悉、掌握各学科知识,并进行复杂的语态表述;10-12岁超越竞争,顺畅的英语深度思维能力,建立全面的学科知识结构。

乐宁教育

  • 课程价格:12000/年

  • 外教情况:中外教结合,每次90分钟,中外教各45分钟

  • 教学特点:教法较为系统,产品多而全,可选择面广,Kids班是系列里相对比较有特色的。

CTP美华少儿英语

  • 课程价格:12800/年,每次课1.5小时,一周两次

  • 外教情况:中外教结合

  • 教学特点:Direct Method——母语教学法/直接教授法;TPR (Total physical Response) ——全身肢体反应法;CLT(Communication Language Teaching Method)——交际式语言教授法/交流式;Situational Language Teaching——情境建构教学法;Phonics——自然拼音法;Audio-lingual Method ——视听法。

还有美国科蒂思维学科英语、爱贝国际少儿英语、昂立外语、韦博开心豆少儿英语、小小地球少儿英语、瑞思学科英语、长颈鹿美语、绿光少儿、凯顿美语、吉的堡,大家可以再具体了解一下,选择适合孩子的机构!

幼小衔接班

各大机构针对幼升小的孩子,开设提升七大能力的课程,也就是幼小衔接班。根据家长们的反映,上哪学小乐子从中挑选了5所机构,口碑和教育质量都还不错!

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吴品教育工作室

课程特点:

吴品的幼小衔接课程主要开设的有兴趣思维、看图说话、汉语拼音、硬笔书法。跟其他机构不同的是,吴品的课程没有固定的体系,授课老师多为幼儿园老师兼职,所以选择吴品,老师是否适合自己的孩子特别重要。

家长@vivianm点评:

我们就在吴品学习了一年,个人觉得还是不错的,每周一次,每次2节课。第一节上看图说话,第二节思维训练题。看图说话训练孩子的语言组织能力,对孩子的表达能力有很好提升;第二节思维训练课的题有简单有难,让孩子多开发一下思维也不错。不存在苦不苦的,孩子还挺喜欢学习的,有些题就像做游戏一样,如果今后准备让孩子去学习奥数的,这是个不错的起点。

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百花学习塾

课程特点:

百花的教材比较系统,由日本人编写。学习内容从孩子生活中的游戏提取,学习与生活紧密相连,尝试让孩子在学习中体验快乐。在幼小衔接课程里,主要培养孩子的行为习惯,让小孩子能坐得住,懂得倾听。

家长@Kellytiantian点评:

百花教程设计不错,练习册很权威,考前强化很有经验。价格贵得不是一点点。教学点挺多的,课程安排比较顺畅,老师都是年轻的女孩子,亲和力比较强,不过可能没有正式教师资格。

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学而思培优

课程特点:

学而思是专注做小学课程的,现在也开始着手幼小衔接。针对中大班的孩子,开设了七大能力课程、英语课程、模拟面试短期课程。大量运用动画教学,课堂氛围较为轻松,并且接受家长旁听。

家长@小呆萌点评:

遇到大赛的时候,学而思的通道严重堵塞。每学期都要抢班抢老师,有的老师教的是很赞,一班最多15学生,优点家长可以旁听!几小时陪读硬椅坐得累哦!但是小孩还是喜欢上这里的课程。

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至慧学堂

课程特点:

运用哈佛教学法,用的是自编教材,强化数学思维能力和提升孩子解决问题的能力。强化模拟面试,覆盖语文、英语、游戏训练,注重行为习惯培养与发展。

家长@Vienna1102点评:

这边的老师对孩子很负责,每个班的小朋友都至少配备2到3个老师,任课老师,班主任,还有顾问。课上采用引导及互动的形式,小班化,一般6到8个小朋友,在课程的最后还会邀请家长一同聆听每节课的上课内容、回家作业以及孩子的表现,方便家长第一时间了解孩子的情况,若是上班的家长也可以通过微信群了解,真是方便又人性化。上了几节课,宝贝还是挺喜欢的,也变得积极了,很不错哦!

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童学汇

课程特点:

有序衔接,幼小衔接课程分三级,从语言能力到思维能力,最后才是学习能力。定期会有幼小衔接讲座,进行政策解读,模拟面试。

家长@妮妮的包子点评:

儿子幼小衔接时来报名的,是熟人介绍的,感觉还不错,孩子去前去后还是有很大差别的!里面老师边交边玩,用的不一样的教学方法,孩子的接受度很高,学习的热情也提升了!以前对英语很头疼,现在回家就要听录音磁带,边听边学,有时还欢快的唱起来!挺开心的!

其他幼儿培训机构

各大除了以上三种主要的幼儿培训机构外,常见的还有以孩子兴趣、才艺为主的各种兴趣班、才艺班等,比如钢琴班、围棋班、舞蹈班等等。

另外,体育类的培训班也不少,比如网球班、足球班、羽毛球班、篮球班等等。

这样的培训班,种类繁多,有小众的,有大众的,有综合类的大培训机构,也有一对一的私人培训班,家长们评论不一,这里就不一一列举了。

听说近些年还出现了情商培训班,大家对这个争议比较大,因为情商培训班不仅费用高,而且还无法评判培训结果。这里小乐子想说一句:一个人情商的高低是多种因素形成的,包括家庭因素、学校因素以及社会因素,同什么样的人相处对一个人的情商高低影响最大,所以情商培训班的作用可想而知。

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