明步培训网短期的技能培训有哪些

为帮助退役军人掌握一门职业技能，提升就业竞争力。5月24日，务川自治县退役军人事务局委托贵州工商职业技工学校承办的务川自治县首届退役军人职业技能培训班开班。

培训采取“理论+实践”、“线上+线下”相结合的方式，本次培训工种为初级电工，培训时间30天，46名退役军人参加本次培训。

申海浪于2016年退役，得知务川将举办退役军人职业技能培训，第一时间就到辖区退役军人服务站报名。“退役后我一直在广东、深圳等地务工，因为没有一技之长，工资待遇很低，由于受疫情影响今年没有外出务工，一直在本地做一些小工，恰好遇到这个机会，很感谢政府的关心和帮助。”退役军人申海浪说。

培训机构负责人申治东介绍：“我们结合本期退役军人结构特点，对课程设置进行了优化，对培训方式进行了创新，着重对电力基本常识、电工测量仪表使用、电动机基本知识、电力变压器基本知识等实用性知识进行讲解，采取授课老师现场一对一操作指导，确保每名学员都能学懂弄通，稳定上岗。”

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1．培训课程设计流程

培训课程是为了实现部门培训目标，提高部门绩效水平而选择确定的培训内容的总和。培训课程的设置应侧重于实际应用，力求将知识、技能在短期内转化为部门绩效。在进行培训课程设计时，网络培训人员及相关部门应按照以下流程进行培训课程设计，具体设计流程如图8-7所示。

图8-7 网络部培训课程设计流程图

2．部门培训课程安排

在进行网络部培训之前，需要设计网络部培训内容，明确培训要达到的目的。企业可根据不同的网络人员，设计不同的培训内容，培训内容主要包括三个层面，如表8-3所示。

表8-3 网络部培训内容的三个层面

根据上述三个层面以及企业对网络人员的胜任能力要求，具体的培训课程安排如表8-4所示。

表8-4 网络部培训课程安排

人力资源应需根据网络部培训的实际需要及企业的实际情况，选择合适的培训方式对网络部人员进行培训。常见的培训方式主要有面授培训、导师制培训、互动式培训、E-Learning培训、拓展训练等。

1．面授培训

面授培训是在特定的时间和地点（培训室），由培训讲师面对面对被培训人员集中传授知识的培训方式。在实际应用中，网络部和人力资源部应根据企业现有条件，对面授培训方式进行适当拓展和变形，以丰富培训方式，提高培训效果。面授培训的类型和特点具体如表8-5所示。

表8-5 面授培训说明表

2．导师制培训

导师制培训是通过安排主管、技术骨干、老员工等人员担任学员的辅导老师，对其进行指导、传授、有效解决其在工作中遇到的问题，以言传身教的形式提高学员的理论知识和工作技能。该培训方式的优点、缺点和适用范围如表8-6所示。

表8-6 导师制培训的优点、缺点和适用范围

为了确保导师制培训的效果，网络部和人力资源部一方面应综合考虑、合理选择并确定培训导师；另一方面应对导师进行必要的培训，提高其培训和管理能力。

3．互动式培训

互动式培训是培训人员根据培训需要，构造平等、合作、互动培训情境，让受训人员自主探索获得知识与经验的培训方式，与讲座式培训不同，互动式培训的信息传递是双向的、多渠道的，其主要形式有游戏模拟、案例分析、头脑风暴等，具体培训形式如表8-7所示。

表8-7 互动式培训形式一览表

4．E-Learning培训

E-Learning又称在线学习，是指通过计算机、网络等数字化方法，组织学员进行培训学习或鼓励其自行学习的方式。通过E-Learning培训，网络部和人力资源部可充分利用网络资源，构建自由、丰富的学习环境。E-Learning培训的优点、缺点和适用范围具体如表8-8所示。

表8-8 E-Learning培训的优点、缺点和适用范围

在实施E-Learning培训前，网络部和人力资源部等相关部门应先建设和完善E-Learning课程培训体系。常见的建设方式有企业自主开发、委托开发、直接采购或利用网络免费资源构建相应的培训课程。

5．拓展训练

拓展训练是通过实地体验或现场模拟的形式，有计划、有策略地组织学员应对挑战、解决问题，以达到提高学员的团队意识、沟通意识。网络部和人力资源部可充分利用实际的操作，提高网络部员工的网络技能水平。该培训方式的优点、缺点和适用范围如表8-9所示。

表8-9 拓展训练的优点、缺点和适用范围

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1.本资源编号：1897。